Du weisst das auch: "Es gibt kein Richtig oder Falsch bei der Rekrutierung."
Dennoch habe ich ein kleines und enorm mächtiges, Hilfsmittel für dich, welches ich dir gerne mit auf den Weg gebe.
Wir alle wissen ja, dass die Hard-Skills heute nicht mehr im Vordergrund stehen.
Klar braucht es diese auch.
Es geht stark um Soft-Skills:
👉 passt der Mensch ins soziale Gefüge?
👉 wird der Mensch in das Arbeitsumfeld, welches wir bieten können, passen?
👉 bei uns ist es eher laut - wird das klappen?
Normalerweise werden solche Themen über vorgefertigte Fragen abgecheckt.
Aber damit rechnen ja eh schon alle - und ob die Antworten dann wirklich die gewünschen Erkenntnisse bringen ist fraglich.
🏆 𝗨𝗻𝗱 𝗻𝘂𝗻 𝗺𝗲𝗶𝗻 𝗧𝗶𝗽𝗽 🏆
Stell die Fragen indirekt über LEGO®!
Durch den Einsatz von LEGO® Serious Play® in deinem Rekrutierungs-Prozess kannst du unverblümte Einblicke gewinnen - Schätze heben (ein schöner Begriff - danke Florian Wieser 🏴☠️)
Lass die Kandidaten im ersten Face-to-Face Gespräch 2 Fragen aus dem folgenden Katalog mit LEGO® beantworten:
❓ Wie sieht dein ideales Arbeitsumfeld aus
❓ Wie sieht dein idealer Arbeitstag aus
❓ Wie siehst du dich bei uns in 3 Jahren
Und das geht so:
✅ Aushändigen des LEGO® Exploration Bags
✅ Kurz-Einführung in den Ablauf und Einstiegsübung 10 Minuten
✅ Klären von Frage 1 (5 Minuten)
✅ Klären von Frage 2 (5 Minuten)
Ich würde das Storytelling in einer geeigneten Form, in Rücksprache mit der Kandidatin/dem Kandidaten, aufzeichnen.
Das Material nimmst du danach zurück, desinfizierst es und bist wieder bereit für den nächsten Einsatz.
Du wirst erstaunt sein, wieviele wertvolle Erkenntnisse du aus diesem lockeren Vorgehen erhalten wirst.
Warum und wie das im Detail funktioniert? Das erkläre ich dir sehr gerne.
Und nun wünsche ich dir viel Erfolg damit.
Herzliche Grüsse aus der Südostschweiz!
Dein Alex.
Wenn du dich unverbindlich mit mir zu diesem Thema austauschen möchtest, dann
Comments