Na, liebe Geschäftsführende und Führungspersonen, habt ihr auch das Gefühl, dass Überzeit ein Dauerthema bei euch ist?
Ich mein, klar, streng genommen sind unbezahlte Überstunden ja echt super! Wer braucht schon Freizeit oder Work-Life-Balance? Aber wisst ihr was? Überzeit ist kein Problem an sich, sondern nur ein Symptom für tiefere Probleme in eurem Unternehmen.
Ich mein, wer kennt das nicht? Ein chaotischer Workflow, undurchsichtige Prozesse und null Vertrauen in die eigene Belegschaft. Zudem ist ja da noch der Fachkräftemangel 😉 Das sind die echten Schuldigen! Aber hey, wer braucht schon ein effektives Arbeitsumfeld, wenn man auch einfach länger arbeiten kann, oder? 🤷♂️
Schliesslich machen wir das schon immer so - und hat ja funktioniert - oder ❓
Aber mal im Ernst, Leute. Klar, Überzeit kann hier und da mal vorkommen. Aber wenn es zum Dauerzustand wird, zeigt das definitiv Handlungsbedarf. Es wird Zeit, dass wir uns unserem Arbeitsklima und unseren Prozessen widmen.
Tun wir die richtigen Dinge? Meist ja ✅
Tun wir sie auf die richtige Art? Meist nein ❌
Denn am Ende sind es wir als Menschen, die im Mittelpunkt stehen sollten.
Wir sollten alle gesund sein und mit Freude und Genugtuung unsere volle Leistung abrufen können. Dann geht es dem Unternehmen und uns allen gut.
Also lasst uns gemeinsam das Rad drehen und etwas bewegen!
Raus aus dem Hamsterrad und 𝗦𝗧𝗢𝗣𝗣 den Feuerwehrübungen lautet die Devise.
P.S: Lasst uns doch mal in den Kommentaren wissen, wie ihr mit Überzeit umgeht. Lasst uns darüber sprechen und voneinander lernen! 💪🚀
P.P.S: Falls ihr noch mehr Tipps und Tricks braucht, um euer Unternehmen auf Vordermann zu bringen, schaut doch mal auf meiner Webseite vorbei! Link in der Info. 😉
Wenn du dich unverbindlich mit mir zu diesem Thema austauschen möchtest, dann
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