Ist dir das euch schon begegnet?
Du hast mit der Führungscrew eine wunderbare Vision erarbeitet.
Ihr habt euch wirklich viel Mühe gegeben und für euch scheint alles plausibel.
🍌 «Wir werden die Nummer 1 im Bananenkrümm-Business!»
Ihr tretet vor die Mitarbeitenden und verkündet die frohe Botschaft und…
...lange Gesichter.
In den Köpfen der Mitarbeitenden rattert es gewaltig.
Es kommen Gedanken auf:
❓ wir schälen aktuell Karotten – was soll der Furz mit dem Bananenkrümmen?
❓ wir kriegen das, was wir heute tun, schon kaum auf die Reihe
❓ wieviele zusätzliche Überstunden das wohl bringen wird
❓ und woher nehmen wir die Leute dazu
❓ wer von uns weiss, wie das geht
Was ist passiert?
⛈️ Eine Vision ohne Plan bleibt eine Illusion! ⛈️
Führt die Menschen gedanklich zur Vision, anstatt die Vision in den Raum zu stellen und ein Vakuum zu erzeugen.
👉 Erstellt einen etappierten Plan
👉 Kommuniziert den Plan mit begreifbaren und nachvollziehbaren Formulierungen
👉 Krönt euren Plan mit der Vision, welche zuletzt genannt wird
Ihr müsst keine Details kennen – diese entstehen aus der Hashtag#Schwarmintelligenz.
So zeigt ihr, dass ihr nicht nur eine Hashtag#Vision habt, sondern euch Gedanken dazu gemacht habt, wie diese auch erreicht werden kann.
✅ Das gibt Sicherheit – ein gutes Gefühl.
✅ Das baut Vertrauen auf
✅ Das erzeugt ein WOW – cool – und ich kann ein Teil davon sein.
✅ Das führt zu einem: «Das schaffen wir!»
✅ und letztlich ein «Packen wir es an!»
Mitarbeitende sind nicht gegen Neues – sie wurden nur vielleicht zu oft enttäuscht.
Der Mensch im Zentrum des Schaffens ist ein immens wichtiges Element zur Erreichung einer Vision. Nehmt die Menschen mit auf euren Weg!
𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗧𝗶𝗽𝗽, 𝘂𝗺 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗩𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘇𝘂 𝗜𝗹𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻?
Wenn du dich unverbindlich mit mir zu diesem Thema austauschen möchtest, dann
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