Informelle Beziehungen entstehen durch persönlichen Kontakt – diese Beziehungen im Zeitalter von Hybrid-Work aufrecht zu erhalten, ist eine echte Herausforderung
Ich höre schon die Kritikerstimmen:
🏇🏻 Wir sind doch kein Ponyhof
🏄🏻 Wir bezahlen die Leute zum Arbeiten
💳 Das Geld kommt von unseren Kunden und nicht vom Geldautomaten
Ich verstehe alle diese Einwände – und dennoch bin ich überzeugt, dass hierzu ein Mindset-Shift notwendig ist.
Was wäre die Alternative?
Im Hybrid-Work kommen die persönlichen Aspekte zu kurz – basta. Das können wir nicht schönreden.
Die Folgen der Entfremdung von den Kolleginnen und Kollegen sind definitiv gravierender, als Zeit für den persönlichen Austausch zur Verfügung zu stellen.
Dem gegenüber steht, gemäss einer Studie vom Herbst 2022, die Tatsache, dass nur gerade 7 % der Befragten der Meinung sind, dass Remote-Worker weniger produktiv seien. 60 % sind sogar der Meinung, dass die Produktivität der Remote-Worker höher ist.
Also können doch Unternehmen, ausgehend von der gestiegenen Produktivität, auch Kompromisse eingehen und gezielt Zeit für den persönlichen Austausch zur Verfügung stellen.
Bei diesem Thema ist Flexibilität und Kreativität gefragt. Eigenschaften, die sich auszahlen, da gerade in Zeiten des Fachkräftemangels, das Halten der Mitarbeitenden, einen hohen Stellenwert geniessen muss.
Zudem wird auch die Aussenwahrnehmung gestärkt, was wiederum auf interessierte Talente wirken dürfte.
Was meinst du zu folgenden Ansätzen:
💡 Monatliches Meet&Greet im Office bei dem gezielt der persönliche Austausch gefördert wird
💡 Daily Online-Coffeebreaks
💡 Online-Feierabendbier
Hier sind Augenmass und gesunder Menschenverstand gefragt. Der Trial&Error-Ansatz dürfte sicherlich auch sinnvoll sein.
Interessierte finden hier auch noch den Link zur Studie bezüglich Hybrid-Work.
Die Studie wurde vom Identity-Unternehmen Okta in Auftrag gegeben und von Statista zwischen September und Oktober 2022 über eine Online-Plattform durchgeführt.
Dieser Beitrag ist Teil meiner Beitrags-Serie «5 Tipps, um Mitarbeitende im Unternehmen zu halten.»
Hier findet ihr die weiteren Beiträge:
Wenn du dich unverbindlich mit mir zu diesem Thema austauschen möchtest, dann
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