Mitarbeitende wollen nicht per se ständig den Arbeitgeber wechseln…
Eine hohe Mitarbeiter-Fluktuation wird heute leider oft als normal angesehen.
Gerechtfertigt wird das dann mit Aussagen wie diesen…
🍅 die rennen alle nur dem Geld nach
🍅 momentan ist die Lohnspirale stark am Drehen und wir können da nicht mithalten
🍅 das ist leider so mit der neuen Generation – wollen nur in Teilzeit arbeiten und halten nichts mehr aus
🍅 es ist schwierig heute noch gute Mitarbeitende zu finden
🍅 Arbeiten ist kein Zuckerschlecken und wir sind kein Ponnyhof
🍅 Mitarbeitende kannst du heute kaum mehr zufriedenstellen
Kommen dir diese Formulierungen bekannt vor?
Die Mitarbeitenden in der Unternehmung zu halten, verschlingt einiges weniger an Zeit und Geld, als diese laufend ersetzen zu müssen.
Die Rekrutierungskosten, nur schon eines einzigen Mitarbeiters oder einer einzigen Mitarbeiterin, sind einiges höher als gezielte Investitionen in die Mitarbeitenden zu Buche schlagen.
«Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, Menschen muss man gewinnen.» (Hans Christoph Von Rohr - *1938, Industriemanager und Politiker)
In dieser Beitrags-Serie gehe ich auf 5 Tipps ein, welche helfen werden, die Mitarbeitenden länger im Unternehmen zu halten.
Wenn du dich unverbindlich mit mir zu diesem Thema austauschen möchtest, dann
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